民药讯：（党政办供稿）2020年5月9日下午，学校人事处（职改办）常傲冰处长、石安华副处长、工资科刘佳科长到民族医药学院调研工资绩效情况并广泛听取了意见建议。学院院长何红平、副书记蔡云海、党政办、重点实验室、教学、科研管理办公室等科室负责人参加了调研座谈。
常傲冰处长表示，绩效考核与薪酬分配改革是学校党委、行政确定的重点工作之一，学校领导一直以来高度重视和关心这项工作，自改革启动至今，人事处已经开展了多次校际调研，并走访了校内多个部门和二级学院。人事处本次到民族医药学院座谈旨在沟通学校绩效薪酬改革的工作思路和后期部署，并悉心听取各学院的意见、建议报学校领导。
会上，何院长、蔡副书记分别就学院的工作实际和突出的实际问题进行了交流、沟通和汇报。人事处领导表示，民族医药学院属于坐班制，教师考核指标和其它学院有些区别。从成立初均已制定的绩效考核和分配办法和机关一致，今后可以在学校总体政策的基础上，结合学院遇到的问题进一步建议完善和二次分配。学院参会人员均表示薪酬绩效改革之路虽艰必至，势在必行，坚决支持并贯彻学校的决策部署，期待绩效薪酬改革尽快推进实施，激励广大教师努力工作，促进学院整体绩效提升。随后，与会人员就人才引聘和职称评审工作交换了意见。
最后，常傲冰处长代表对民族医药学院长期以来对学校人事、人才工作的支持表示感谢，希望学院能够按照学校党委决策部署，克服困难，狠抓落实，高效推进，不断深化学校薪酬绩效人事制度改革。